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關于執行黨紀政紀處分決定的暫行規定
信息來源:市紀委案件審理室供稿 發布時間:2014-08-05 17:23:42點擊次數:71531
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為維護黨紀政紀的嚴肅性,加強黨紀政紀處分決定的執行工作,明確紀檢、監察、組織、人事等部門在處分決定執行工作中的職責范圍,保證紀律處分決定貫徹執行,根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》等有關黨內條規及法律、法規,結合我市實際,制定本規定。

一、處分決定和處分執行工作的涵義、實施單位和部門

本規定所指的黨紀政紀處分決定(以下簡稱處分決定),是指縣級或縣級以上黨委、政府及其紀檢監察機關作出或批準的黨紀政紀處分決定。處分決定的執行工作是指處分決定生效后有關黨政工作部門和行政、事業單位落實處分決定事項的行為。

         處分決定執行工作由紀檢監察機關會同同級組織人事部門實施,受處分人所在單位及其黨組織負責執行。

         各級紀檢、監察、組織、人事部門在執行處分決定工作中應各司其職,加強協作,保證落實。

          二、處分決定的送達

          (一)送達受處分人

         作出處分決定的紀檢監察機關,應當將處分決定書和《處分決定執行情況回報表》直接送達受處分人;或者直接送達受處分人所在單位,由其所在單位或所在單位的黨組織送達受處分人。

         受處分人收到處分決定書后需由本人在《處分決定執行情況回報表》的有關欄目中簽字,注明收到日期,并由送達人員收回該表,受處分人拒收處分決定書的,由送達人員聯名注明,視同送達。

          (二)送達受處分人所在單位及其黨組織

        處分決定書和《處分決定執行情況回報表》直接送達受處分人所在單位及其黨組織。必要時也可以郵寄送達或者委托有關紀檢監察機關、主管部門代為送達。

       受處分人所在單位收到處分決定書后,須在《處分決定執行情況回報表》的有關欄目中載明收到文件的名稱、份數和日期,簽上收件人姓名并加蓋公章。

        受處分人所在單位的黨政主要負責人收到文件承辦部門送的處分決定書后,應在三十日內召集本單位的紀檢監察部門、組織人事部門、基層黨委的負責人就處分決定的宣布、歸檔,受處分人的職務安排、享受待遇、處分期內的考察以及非經濟利益的取消等事項進行研究,作出安排布置。

          (三)抄送組織人事部門

        處分決定書應抄送同級或有關主管機關的組織人事部門并附上《受處分人員管理情況回告表》,組織人事部門的簽收人員應分別在該表的有關欄目載明收到文件的名稱、份數和日期,簽上收件人的姓名并加蓋公章。

          組織人事部門收到處分決定書后,應在十日內將處分決定等文書材料按規定的份數移送所屬的任用、監督和人事檔案管理部門。

          三、處分決定的宣布

          (一)黨紀處分決定的宣布

          黨紀處分決定由作出處分決定的紀檢機關或受處分人所在單位的黨組織負責宣布。

          受處分人所在單位的黨組織應于收到處分決定書十五日內,在黨委(黨組)以及受處分人所在的支部黨員大會或指定的范圍內宣布。

          (二)政紀處分決定的宣布

          政紀處分決定由作出處分決定的監察機關或受處分人所在單位負責宣布。

          受處分人所在單位應于收到處分決定書之日的十五日內在干部會議或行政負責人確定的范圍內宣布。

          (三)處分決定宣布后,受處分人所在單位及其黨組織應在《處分決定執行情況回報表》的有關欄目載明宣布的時間和范圍。

          四、處分決定的存檔

          處分決定送達后,受處分人所在單位及其黨組織應當自收到處分決定書之日的三十日內將《處分決定執行情況回報表》報送作出處分決定的機關;有關主管機關的組織人事部門應當自收到處分決定書之日的三十日內將《受處分人員管理情況回告表》回寄給作出處分決定的紀檢監察機關;由作出處分決定的紀檢監察機關一并歸入案卷。

          按照受處分前的干部管理權限對受處分人進行管理的單位和組織人事部門必須將處分決定等文書材料裝訂歸入本人人事檔案,檔案管理部門的檔案管理人員應在《受處分人員管理情況回告表》的有關欄目載明歸檔材料的名稱和歸檔日期,簽上姓名,加蓋檔案管理部門公章。

          受處分人因職務被降低,按照干部管理權限需要將其人事檔案移交下級管理的,應在處分決定執行完畢后即辦理移交手續。

          五、處分決定的執行

          (一)黨紀處分決定的執行

          受黨內警告或者嚴重警告處分的黨員,一年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦擔任高于其原任職務的黨外職務。

          受撤銷黨內職務處分的黨員,二年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任的職務。

        受留黨察看處分的黨員,其黨內職務自然撤銷。對于擔任黨外職務的,應當建議黨外組織撤銷其黨外職務。受到留黨察看處分的黨員,恢復黨員權利后二年內,不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于原任的職務。

受開除黨籍處分的,五年內不得重新入黨。

受撤銷黨內職務、留黨察看和開除黨籍處分的黨員干部,必須降低一級以上職務分配其他黨內或黨外工作,由組織人事部門按干部管理權限,依照本級黨委、紀委的決定或處分決定書載明的降低職級事項重新確定其職務、級別并辦理相關手續。

(二)政紀處分決定的執行

      行政機關公務員在受處分期間不得晉升職務和級別,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次;受撤職處分的,應當按照規定降低級別。

         受降級處分的,降低級別工資一級。若本人級別工資為最低等級的,可按降低一個職務工資檔次處理。

       受撤職處分的,降低一級以上職務另行分配工作,在撤銷原職務的同時降低職務工資和級別工資,改按新任職務相應的職務、級別工資標準執行。在受撤職處分的二年內不得晉升職務以及級別和職務工資檔次。

         受開除處分的,由其所在單位辦理開除手續,并及時將辦理結果書面報告作出處分決定的監察機關。

所在單位應于處分生效日的次月起終止發放被開除人員的工資,辦理工資核銷手續。

受黨紀政紀處分人員首次提拔使用時,上述年限要求與最新干部任用有關要求不一致的,以干部任用的有關規定為準。

          六、受處分人的職務、工資等有關待遇的處理

       受處分人所在單位應依據受處分人受到的處分種類以及黨委(黨組)、政府關于受處分人職務安排、工作崗位、享受待遇的決定,自收到處分決定書之日的三十日內,根據工資管理的有關規定辦理受處分人的基本工資、各類津補貼等工資待遇的變動手續,在《處分決定執行情況回報表》的有關欄目中載明工資待遇變動情況。

      市管的處級以上干部,縣(市、區)管的科級以上干部,其受到黨政紀處分后工資待遇的變動,由其所在單位呈報,由同級黨委組織部門、政府人事部門按干部管理權限審批。

        受到撤銷黨內職務及其以上處分的黨員干部,以及受到行政撤職處分的國家公務員,自任命機關作出新任職務的任命決定的次月起,按新任職務享受相應的待遇。對降低職務、級別后的基本工資、各類津補貼與原職務、級別工資額差額部分已經發放的,要及時予以扣繳,新任職務和相應待遇及其處理的情況應報送下達紀律處分決定的紀檢監察機關。

          非經濟利益的取消、糾正,由受處分人所在單位負責執行,并在《處分決定執行情況回報表》的有關欄目中載明。

          七、留黨察看人員的考察

       受留黨察看處分的人員,自收到處分決定書之日起,每半年向所在黨組織提交一份關于遵紀守法的思想匯報,其所在黨支部應每半年對其進行一次思想、工作考察并記錄在案。

          考察期滿后,應由本人提出恢復黨員權利的申請,所在黨支部召開支部大會討論,證實確已改正錯誤的,由支部大會作出恢復其黨員權利的決定,報黨的基層委員會批準。黨的基層委員會作出批復后,應將黨組織的考察結論、支部黨員大會討論恢復其黨員權利的決定以及批復抄送作出處分決定的紀檢監察機關。

          八、受處分人員的年度考核

          (一)受黨紀處分人員的年度考核

          受黨內警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次。

          受黨內嚴重警告處分的當年,參加年度考核,因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的,確定為不稱職;因其他錯誤而受嚴重警告處分的,只寫評語不確定等次。

          受撤銷黨內職務處分的當年,參加年度考核,確定為不稱職;第二年按其新任職務參加年度考核,按規定條件確定等次。

          受留黨察看處分的當年,參加年度考核,確定為不稱職;受留黨察看一年處分的第二年,參加年度考核,只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的,第二年和第三年參加年度考核,只寫評語不確定等次。

          受開除黨籍處分的當年,參加年度考核,確定為不稱職,第二年和第三年只寫評語不確定等次。

          (二)受政紀處分人員的年度考核

          受行政警告處分的當年,參加年度考核,不得確定為優秀等次。

          受行政記過、記大過、降級、撤職處分的期間,參加年度考核,只寫評語,不確定等次。在解除處分的當年及以后,按正常情況進行考核,并確定等次。

          (三)受黨紀政紀雙重處分人員的年度考核

          公務員同時受黨紀處分和政紀處分的,按對其年度考核結果影響較重的處分確定年度考核等次。

          九、監督檢查和責任追究

          處分決定執行情況的監督檢查由紀檢、監察、組織、人事部門共同組織和參與,分工負責。

          對處分決定未宣布、未入檔的,責令立即補充宣布,補印裝檔;對年度考核不按規定辦理的,由相關部門重新辦理;對受處分后工資及晉升應受影響而未按規定執行的,責令有關部門重新發文糾正,已領取的工資予以收繳或由財務部門扣發處理,應降低的其它待遇責成有關部門重新辦理手續。

          對執紀工作中失職瀆職的單位負責人要追究領導責任;對拒不執行處分決定或拒絕糾正存在問題的,以及違規執行處分決定的,要嚴肅查處;對處分期內違規提拔受處分人員的,應予以糾正并按照有關規定,追究負有責任的有關人員責任。違反黨紀政紀的,追究有關人員黨紀政紀責任。

          十、其他規定

          參照公務員法管理的機關(單位)除工勤人員以外的工作人員受處分執行處理有關問題,參照本規定執行。

          事業單位工作人員受政紀處分期間的任命、考核、工資待遇處理有關問題按照《事業單位工作人員處分暫行規定》和人社部發〔2012〕68號文件規定執行。

          本規定由市紀委、市監察局商市委組織部、市人力資源和社會保障局后負責解釋。本規定自頒發之日起施行。


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